第37章 陈泰要求和（第1页）

最近几天林清过的很充实。

主要重心就放在了生产线上，并不是电视生产线，而是饮料生产线。

他打算开一家食品工厂。

生产线自然需要定制，通过老干部的关系找到了专业提供定制的器械生产厂。

只要给图纸，剩下都不用你操心那种，直接掏钱就完事了。

莽村的场地已经解决了，但林清不打算一步到位，先有个中小型的工厂就可以了。

后续可以在其它地方建厂。

毕竟饮料产业是可以遍及全国的，总不能产地都在一个地方，那运输不还成了大麻烦。

所以暂时他订了5条生产线。

初期打入市场有困难，5条生产线已经是大手笔了。

一条生产线每天的产能就能达到上百万瓶，五条日产大约是6oo多万瓶。

足够辐射到周围的几个省了。

一笔笔钱砸下，林清却是一点也不心疼，因为将来的回报将是百倍，千倍！

林清坐在老板椅上。

安保公司这边已经步入上了正轨，拥有了一定的客户基础，甚至开始缺乏人手了。

林清也没办法，还没回血呢。

他已经开始招收一些退伍兵了，到时基础的委托业务都可以下。

但应聘的人不少，符合要求的却不多。

保护伞安保公司的招聘要求不算苛刻，但很严格。

先那就是不能有案底，其次要身强体壮，若连这点基础都没有还怎么保护雇主？

其次，还有文凭，基础入门标准要有小学的学历，怎么也不能大字不识一个吧？

当然，你要是有其它过硬的技术才能，公司也是能够破格招收的。

毕竟安保可不是只需要物理上的保护好雇主就行，也需要各种技术的支持。

满足以上条件，除特殊人才外，其余人都要经历一个月的培训考核，通过后才算正式入职。

而正式入职后，公司会给予基础的工资补贴，然后要继续接受为期一个月的专业培训。

针对这些招聘人员，保护伞严格设立了等级制度。

达到一定要求后，会经历新的考核，通过后会得到进一步的栽培。

当然，待遇也会随之增长。

不少基础素质达标的人，都因为没坚持下来培训考核而退出了。