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  但顾瑾年似乎并不想止步于此。

  他以项目最终收益增比两倍及以上为条件，提出让部门在公司内部独立的想法，复刻《千金》此次的项目运行模式，让策划部在将来，也可以独立采买版权，在改编方案通过内部投决会后，视预算情况选择对外融资或不融资，同步搭建班底推行制作，收益按投资比例与公司共享。

  这相当于让策划部在九州，从单纯的职能部门，变成了一个小型工作室，独立核算，自负盈亏。

  在职场拥有自由度是一件极难得的事。

  企业需要员工对岗位的忠诚度，以保证每颗螺丝钉都在该在的位置上严丝合缝。

  它不需要员工有想法。

  但顾瑾年以这种方式，给了每个人挥所长的空间。

  这个提案在董事会内部足足审了半个多月，最终还是通过了。

  寂夏从邮件里看到红字标头的决策通知时，没忍住了条消息问顾瑾年。

  寂夏：顾总，请问您让策划部独立的计划，是从什么时候开始有的？

  能在回国后这么短的时间内，向董事会交一份逻辑缜密，让人挑不出漏洞的试行议案，她有足够的理由怀疑顾瑾年是早有预谋，

  顾瑾年消息一向回得很快。

  顾瑾年：差不多在跟城争版权的时候。

  寂夏：……

  寂夏：不是顾总，您是那个时候就知道，投决会上《千金》的预算会被打压吗？

  顾瑾年：关于改制公司本来就有正反两种声音。

  顾瑾年：难道不该优先按最坏的结果做预案？

  寂夏：猫猫投地。jpg

  顾瑾年：……工作时间。

  寂夏：？

  顾瑾年：禁止卖萌。

  寂夏：……

  寂夏：不打扰您工作了。

  顾瑾年：如果你不辞职。

  顾瑾年：策划部未来制片人的位置，原本是给你留的。

  顾瑾年：现在改主意还来得及。

  寂夏望着对话框里的最后几句话了会儿呆，她不是第一次领教顾瑾年运筹帷幄的本事，却没想到他在自己的职场上，都铺好了路。

  寂夏握着手机眨了下眼睛，过了半晌才回。