第69章 543工作制与降效增本(第2页)
请退出浏览器阅读模式,否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。🎁黑料不打烊看片
“夸张吗?”6羽反问。
如果不是系统警告,他还想搞得更夸张。
这套福利制度,是他一直在试探系统警告的极限在哪里,最后得出来的。
比如,为什么是三个月带薪年假?因为他之前在不停地尝试,系统目前能容忍他设置的最大数值,就是三个月。
“那……您说的降效增本的意思是?”
6羽如数家珍:
“当然指的是,把工作效率降下来,把员工福利提上去。
这个制度,要求公司必须确保员工的工作量不饱和,每天的工作饱和度维持在7o%以下的健康水平。
这需要每天对所有员工的工作状态进行监控,一旦出现快要接近下班才能勉强完成工作的情况,公司需要立即介入,要不就工期顺延,要不就引入其他赋闲的员工支援。
总之,降效增本的核心理念是,能两个人干一个人的事情,绝不一个人干两个人的事。”
李红梅已经呆愣在当场:
“恕我直言,我不理解。
每天工作5个小时已经够轻松了,这5个小时内还要再继续减少工作量?
而且,中午不是还有午休吗?”
6羽耐着性子解释:
“李姐,我相信您完全能够李姐。
另外,就算工作量不饱和,午休难道不是天经地义的吗?”
李红梅挣扎片刻,决定放弃。
她觉得,自己掌握的那些人事管理的常识,并不能撼动6羽的想法。
更何况,作为打工人,公司福利好点,求之不得。
唯一需要担心的是,公司会不会因为福利太好、工作太轻松而倒闭……
“哦,对了6总,关于绩效考评制度,我想和您沟通下。”
6羽接过李红梅制作的绩效考评评估量表,基本上是游戏行业比较成熟和主流的评价体系,也就是关键绩效考核(kpI)。
他随便扫了两眼,然后摆摆手。
“关于这个,李姐您先不用管,我有一套自己的标准。”
李红梅又傻眼了,她提交的这些考察表,可是国际公认的企业管理标准,连世界5oo强都在用,6总您又自创了什么奇怪的制度?
6羽笑而不语,他当然有自己的考察标准,那就是基于悠闲点数赚取能力的绩效考核。
越是会享受人生,疯狂炫点数的员工,在他眼里越是宝贝疙瘩。
“总之,李姐,您就照我说的这些制度去执行。
一定要记住,543工作制和降效增本,是整个桃源乡公司的基石,任何人都不能撼动!”
李姐抱着报表往回走,对于这过于天方夜谭的福利制度,她感到震惊的同时,又感到欣慰和庆幸。
自己遇到的这位6老板,和以前她遇到的任何领导都不一样。
但,她并不讨厌追随这样的老板。
走着走着,她忽然想起来什么,再次折返,犹豫道:
“6总,我还有个自己的私心,想和您商量下。
您也知道,游易公司的霜狼工作室,之前裁撤了一批员工,他们很多是应届生和刚毕业一两年的小年轻,他们现在在外面找工作找的很苦,如果再找不到工作的话,很多人只能回老家了。
所以,我想请您给他们几个一个面试机会。
🎁黑料不打烊看片请退出浏览器阅读模式,否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。