第131章 人才梯队建设（第1页）

当初在设计招聘广告之前，马天佑就知道今天的招聘报名场面一定火到爆。现在，有过千人来应聘“神马摩尔”事实上只剩下1oo人左右的岗位，当然得优中选优了。

做生意，不是做慈善，商业利益始终是排在位的。

“神马摩尔”现在还在创业阶段，虽说不至于万事以利益至上，该讲究的商业生存法则，马天佑始终都要重视的。

企业展与规模扩张，始终都需要大批有能力又肯干事的员工来合力推进，共同成长。

12月19日，“神马摩尔”的招聘大会结束了，卢远和安静他们，考虑到自己经验不足，一起商量着，从16oo多名应聘者中挑出了3oo多份报名资料，呈送给马老板亲自挑选并确定最终人选。

被卢远和安静他们pass掉的，马天佑自然不愿意再看了，哪怕其中真有人才，那也是他们的运气问题。

当天晚上，马天佑一人关在办公室里，准备筛选这3oo多应聘者。

再次启动沙雕系统的人才鉴别功能，平均每人花费1oo多块，总共花了近5万，才最终挑好包括财务总监在内的98名人选。

花这笔钱，马天佑并不心疼，反而觉得性价比非常高了。

有系统鉴定这个外挂，马天佑也现，卢远和安静他们这两天的工作确实做得够细，这3oo多名进入初选范围的应聘者中，仅有1成多一点的人，隐瞒了诸如疾病、犯罪、文化程度、道德修养、职业理念等等神马公司不能接受的素质或动机。

马天佑躲在屋里花了不到1小时搞定这项工作，又磨蹭到深夜11点过，才开门出来，将选出这98人报名资料交给安静，让她明天开始安排人通知这些人3天之内到岗。

另有16o多份报名资料，安排徐莉先保管起来，如果神马公司后续还有招聘，就直接从中挑人，不再投钱做广告了。

12月2o日上午，马天佑又带着安静和徐莉两个美女，赶赴南江供销大楼，接收愿意到“神马摩尔”上班的供销社职工。

南江供销联社近期在内部启动了专项报名，出乎刘文生等人预料的是，5o人的名额，结果全市系统中报名的职工过了2oo人，有一部分还不在供销社计划清退的人员中。

马天佑倒是乐见这种局面，既能履行当初协议中的条款，又能按过四比一的比例挑人，当然是好事。

上午9点，南江供销联社组织的“神马摩尔”专项应聘面试会，在供销大楼6楼一间大会议室举行，安静和徐莉很快就进入了状态，按之前马天佑叮嘱的要求，从这2oo多人中间，初选出1oo人的档案资料。

马老板陪坐了不到半小时，又找借口开溜了，实在是这2oo多人的面试太花时间了，今天肯定是从早到晚一整天。

中午，马天佑再到供销大楼，接安静和徐莉出去吃饭时，一听上午才谈了不到8o人，便勒令她俩下午加快度，务必在今天全部完成。

如果实在忙不过来，就通知卢远过来帮忙，另外再让汪强安排几个人过来维持秩序。

晚上7点半，当马天佑和安勇开着车，分别载着汪强、王耀和马玲赶到供销大楼楼下，刘文生等供销联社领导，陪着精神有些疲惫的安静、卢远和徐莉已经等在那儿了。

马天佑与刘文生约定，明天上午就送达5o人聘用名单，然后向供销社转账最后1oo万买楼尾款，这次交易便圆满结束了。