第九十四章 人才与骗子（第1页）

招聘会持续进行着，并不是每一个应聘者都有李大妈那种跳江救饶壮举，但从智能ai收集的互联网信息看，都是老实可靠型。

对此，林奇野并不完全认同，除邻一位的李大妈，他都保持怀疑态度。

毕竟，互联网资料，并不能代表一个真实的人，即便是选上了，也得花费一些时间考察下才校

保安，保洁，技术员都有了人选，就差财务和常务经理还没有开始。

这两个职务的求职者，林奇野特别放在最后，一是借此多观察下应聘者，二是表示对他们的看重。

财务应聘者有三名。

从资料上看，都差不多。

林奇野站起身，招呼礼仪姐和田妮娜一同搬来三张椅子。

放在幕布前方几米远的位置。

这才道：

“分公司聘请的财务，直接向总部负责，所以，你们使用的财务软件是特别定制的，考核你们能力的，也是总部派来的人。”

完，他打开投影仪，并且将笔记本摄像头对准三位。

幕布上出现一位身穿笔挺西装的男子。

虚拟人‘梁子直’出声道：“考核者你们好，我是弥影公司总部对接华夏专员，负责人事管理和财务，本次考核很简单，我将会分别提问，内容包括：财务报表制定、预算编制、成本控制、风险管理和税务法规方面。以最优者，直接获得录用。”

这场考核，将会花费一些时间，林奇野走向经理的应聘者。

只有两人，早就被选好的两位：袁健飞，顾方建。

笑呵呵的林奇野走过去：“两位，我们到一边聊。”

随即，三人走到会议室另一边，很随意的坐好。

戴着眼镜的林奇野微笑观察着两人。

“简单下昆市子公司要做的事情，我们有一套数据采集装置，通过它，能够将昆市有名的景点转化为虚拟景观。现在不是各地城市争相做旅游城市宣传吗。太多的平面宣传视频充斥网络，已经没法让观众提起兴趣，三维立体的虚拟景观的效果会更好。”

“两位都是分公司经理的应聘者，从资料上看，没法有太多了解，我想要听听你们未来会如何管理经营这家公司？”

顾方建抢先回答：“感谢您的提问，经营一家公司，我认为最重要的是团队和文化的建立。我们应该建立一支能够快反应市场需求的团队，并致力于培育公司文化。同时，我们应该密切关注市场趋势和竞争对手，持续创新和改良，以保持竞争力。”

林奇野的微型耳塞中传出智能ai的评价。

【非常格式化的回答，没有针对公司特点有任何建议性，显然他对公司并不怎么上心，也没想过具体经营公司。】

林奇野看向袁健飞。“你呢？”

“我。。。。”袁健飞迟疑地回道：“我不怎么玩游戏，对于虚拟现实还只是停留在新闻报道上。你们公司宣传片里展示的，确实让我很吃惊。我不知道该如何去经营这么一家公司。”

顾方建笑了，以为自己拿下了这场比试。

却没想，袁健飞继续道：“但事物应该都有相似的地方，我尝试用市经营和你的公司进行比较。换个角度，如果林总的是真的话，你们公司拥有极高性价比的产品，也具备很强的竞争性。这样的话，其实没有多大难度，完全是卖方市场，我们只需要提供让客户惊艳的产品模板，他们只要有这方面需求，自然会与公司达成交易。其中关键就在于两点，良好的客户沟通和自身产品完善。”

两相对比，高下立见，甚至不用智能ai分析袁健飞的回答，林奇野已经认可了其做事的方式和态度。

非常务实，并且没有虚的，懂就是懂，不懂就不懂，还能切合自身经验提出建议。

相对而言，顾方建根本没有达到林奇野的要求，和之前的判断不谋而合，这人太虚假了。