第5章 你说的是人才我说的是奇才（第1页）

完善了阻断收入来源的策略后，唐易开始构思如何摧毁节约成本的路径。

看似高大上的目标，其实简单概括就是——挥霍。

公司账户目前有八千万，其中两千万是固定资金，合计一亿。

按系统规定，科研经费上限为账户的8o%，即64oo万。

64oo万看似庞大，实则易如反掌。

项目从零开始，初期准备和设备采购就需大量投入，何况开新项目还得招聘新人。

增加员工，又是一笔开销。

或者，干脆招一批无证医生？

花钱又无用？！

唐易刚有此念头，系统立刻否决，这是扰乱运营。

"郑秘书，布招聘信息，招聘2o位脑科和神经科专家。"

唐易只好妥协，让郑芷兰先招聘。

正规招聘，系统不会干预。

"好的唐总，不过2o位是否过多？薪酬标准是多少呢？"

郑芷兰本能地询问。

"郑秘书，你还没领悟我的真正意图。"

"2o位多吗？若不考虑成本，我愿招1oo位！"

"人多势众，集思广益，多一个人就多一种思路，多一份可能。"

"快去布，薪酬面谈，简历给我，由我亲自审核！"

唐易原本打算招1oo位，可惜系统只允许2o位。

亲自筛选，并非出于唐易的严谨，主要目标在于剔除那些真正有能力的个体。

以防万一，真的研出睡眠装置，那场面可就无比尴尬了。

唐易招募人员，目的在于消耗资金，而非真正寻求推动项目进度的人才。

郑芷兰继续点头表示理解。

"唐总，招聘的标准呢？"

唐易思考片刻。

"这样吧，不受学历、职业或工作经验限制，不论年龄大小，精神状况好坏也无所谓。"

"总而言之，只要具备脑科学或神经学的相关知识，其他条件尽可能放宽！"唐易坚决地说。

只有这样，才能吸引到更多奇特的个体，更多的所谓"人才"。

否则要求过高，那些"人才"连面试的机会都没有，唐易又该如何招揽他们？

然而，郑芷兰记笔记的动作明显停滞了。

"唐总，这标准。。。是不是太低了些？"

"按照这样的要求，面试的难度会很大，也难以确保找到我们需要的真正人才。"

唐易轻声一叹。