第22章 面试陈牧高谈战锤医疗未来发展二合一（第1页）

孙家栋则跑到工地，掏出公司3o块钱采购的大喇叭。

“诸位工友和同事们，想必你们也看到董事长今天莅临工地了。”

“这次来，董事长是告诉大家一些好消息的，董事长对大家工作态度和质量非常满意。”

众多工人纷纷凑热闹地鼓起掌来。

“但是呢，咱们项目因为非常重要，所以董事长想要加完成项目，原本预定15天的任务，大家争取5天内保质保量地完成。”

在场的员工顿时不爽。

大家工作进度都制定好了，你随便调整进度，不是瞎胡闹吗？

“董事长也深知大家工作辛苦。所以给大家一个承诺。就是大家能在5天内，以保质保量的度完成所有建设工作。大家会多放半个月工资。”

这让工地的工人们兴奋了。

“孙总您就看好了，我们保证完成任务！”

“孙总放心，我们保证保质保量地完成施工任务！”

无数人也跟着热情喊着。

孙家栋敲了敲大喇叭，笑眯眯道：“董事长还说，这次施工，会对表现最优异的1o名员工提供一个月的薪资奖励，而表现最差的人，待遇降低……所以，大家有没有信心完成建设任务。”

“有信心！”

这一番露骨的氪金刺激，将工地工人的积极性带动起来。

安排工作时间的工人开始调整员工工作时间，增加工人数量，物资调度员调派物资进出场时间……

在科学的加班规划下，即便增强工人们的工作强度，大家也有充足的调整和休息时间。

项目的进展可谓是一日千里。

在稳定的工业社会里，金钱具备强大的力量。

孙家栋得到陈牧允许后，巧妙通过奖金刺激，激了建设工程团队的工作热情。

短短的几天，战锤医疗科技制药厂就建设完毕。

随后的几天，水电，绝缘等各类防尘防护基础也在迅进行……

真的应了那句话——钱多好办事，如果办事不顺利，那一定是数量不够！

陈牧在家休息几天，就被宋哲打电话去面试科研人才。

“宋叔，我这在忙其他的呢，您自己招呼就行！”

陈牧早就掌握了医疗技术，要的是一帮科研搬砖工，所以并不太在意初始的人才。

“小牧，甩手掌柜哪能那么容易当！我把你要的人员筛选一番，一些品德不行的给你筛掉了。”

“专业猎头公司已经筛选出了三个科研负责人，听专业人士说他们技术非常扎实，未来成就不可限量。他们的资料也给你了，你最好亲自面试一下。”

嘱咐陈牧一定要去面试后，宋哲才挂断电话。

摸鱼休息的陈牧无奈打开邮件，查看三名科研领头人的简历。

李雪峰，男，43岁，一头强者型，龙科大毕业、精通生物医学，肿瘤学，中药研究，有机药学跟无机药学研究。

白丹青，女，三十五岁，北医大毕业，病毒与传染病学专家，还精通药学分析，有机药学和神经学，有几年临床经验。

张烦了，男，同样的强者型，三十七岁，京医大毕业，从事生物药物研究，药物化学和海洋药学科目。

看到这些人的简历，陈牧赞叹这些人都是强者。

“这三个人刚好负责三个项目，虽然花上十数个小目标来锻炼这支团队，成本偏高，赶不上跟高校合作，但我手中的技术非常重要，重新培养更加划算。”

别的企业肯定养不起上千人的科研团队，每个月光人工工资就要上亿。

但陈牧并不在乎这点科研人工费支出。

先不说已经到他手中的庞大现金。随着金属氢产量越来越大，他能获取的现金流已经开始迅膨胀了。

钱财在陈牧眼中，不过是换取人才资源的纸张。

“可以把他们都要利用起来，待工厂建立好，给他们分配多功能干细胞编辑和生物肌体快治疗技术的研究工作。”