第538章（第1页）

未來如何，交給時間。

森林農場開始賺錢了，穩定盈利。

到年底，農場帳戶資金已達4。3億。然後還是珊瑚海岸酒店一樣，留下農場的運營資金，其餘的錢，轉入一個需要陳遠簽字才能動用的帳戶。

陳遠也準備兌現當初承諾。

「年終獎，每人1o萬，沒問題吧。」陳遠看向周升。

周升道：「賺那麼多錢，給工人們多開一些薪水。不過每人十萬，有些工作累，有人的工作輕鬆……我感覺年終還是浮動一些的比較。」

「平均1o萬元。」陳遠道。

周升點點頭：「工作累的人，多給一點，工作輕鬆的人，少給一點。還有人請假多的，少給一點。再一個漲工資的事情……外面的果園，利潤都不高。工資最好不要明面上的上漲……」

陳遠打電話將管理層叫到辦公室，商量了年終獎的事情。

年終獎，最低6萬元，差不多是一年薪水。最高2o萬元……

然後就是從事田間勞動的人，技術員這些，年終獎相對應的高一些。反正總共65oo萬，這一大塊蛋糕看著分。

還有工資這塊，月薪不變。但是再添加一些績效獎，考勤獎勵，生活補貼等等。工資單這塊沒有變化，但是要保證普通員工每個月拿到手上的錢，最低不少於8ooo元。

工資得慢慢漲。

而且農場這邊不比酒店，人多了，很有一些人選擇躺平。

在幾百人的農場裡面，不可能所有人干一樣的活。但是之前資金有限，福利待遇這些也就是一般。有人幹的活累，工資和有些清閒崗位一樣，那些員工心裡自然不舒服。

像是今年，就有人將月假積累起來，在農忙時間休假了一個多月。

年底了。

有些人該解除勞動合同的就解除。他們農場說到底還是要賺錢的，不是福利單位。

年底了，有很多事情需要陳遠簽字。

解除勞動合同的有43人，這些都是在正常休假之外請假比較多的人。還有一些是偷奸耍滑的……

這就根據員工的工作年限賠償一定的經濟補償金，每滿一年，按一個月的工資進行賠償。不過今年的年終獎，還是按照最低標準發給了那些員工。

至於說鬧事，公司裡面有幾十個保安。想鬧事，不存在……

他們農場都按照正常標準賠付給那些員工了，就算走勞動仲裁，也無所謂。

農場實行的月休制。

每個月正常休假4天，有節假日另算。

因為農場工作是不固定，員工都是調休。也就是積累假日，什麼時候想休息了，跟組長說一下，然後組長好安排工作，就給想要休息的員工安排休假。

要是有緊急事情，也是直接說一聲就行了。

據說，事業編制的人，據說，一年會休息115天。這些是雙休日加上法定的節假日……這些其實所有上班的人都應該享受的福利，但真實的數據，能享受這些的只有編制。